干部挂职锻炼工作

时间:2019-8-27 栏目:个人总结 作者:公文君 来源:公文书网

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  • 第一篇:扎实开展年轻干部挂职锻炼工作
  • 第二篇:党员干部挂职锻炼工作总结
  • 第三篇:推进干部挂职锻炼工作规范化的思考
  • 第四篇:街办干部挂职锻炼工作总结
  • 第五篇:年轻干部挂职锻炼年度工作总结
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正文

第一篇:扎实开展年轻干部挂职锻炼工作

扎实开展年轻干部挂职锻炼工作

近年来,**区始终将挂职锻炼作为选拔培养年轻干部的有效途径、检验后备干部的重要手段,从精挑挂职单位、优选挂职干部、从严管理培养、跟踪考核评价四方面入手,打造挂职干部培养使用体系,有力促进了年轻干部成长、成熟,有效推动了各项重点、难点工作开展。

一、坚持“三个围绕”砥砺干部品质。党的十七届四中全会指出,要鼓励年轻干部到基层、复杂环境和关键岗位锻炼成长。**区按照党中央的要求,坚持“三个围绕”,精心挑选挂职单位,让年轻干部在基层和急难险重部门砥砺品质、锤炼作风、增长才干。一是围绕大事要事锤炼干部综合素质。先后将50余名年轻干部挂职到08办、奥运指挥中心、国庆60周年指挥部、重大项目和环境整治指挥部等重要部门,直接参与奥运筹办、国庆60周年保障、服务“三保”等重大任务,为年轻干部压担子,通过艰巨的工作任务,锤炼年轻干部的组织协调能力和心理素质。二是围绕重点工作培养干部干事能力。先后将20余名年轻干部挂职到西部开发办、发改委、信访办等经济、维稳重点部门,通过筹备重大项目、推动拆迁、处理信访等工作,培养干部驾驭复杂局面、破解难题的能力。三是围绕基层一线提升干部群众意识。出台了《党政机关新录用大学毕业生下基层挂职锻炼的意见》,先后选派近20名年轻干部到街道、社区等基层一线部门挂职,让挂职干部在工作中与群众直接“打交道”,倾听

群众需求、体察群众疾苦,为群众解难事、办实事,培养挂职干部的群众观念,增进与群众的感情。

二、坚持“三个适应”优选挂职干部。在挂职干部选拔确定上,重点考虑培养潜力大、可塑性强的年强干部,坚持“三个适应”,遴选挂职干部。一是挂职干部与工作需要相适应,依据挂职部门的工作性质与特点,合理确定挂职干部的来源范围、年龄结构、气质特征,让挂职干部适应实际工作需要,提升挂职部门的工作力量。二是挂职岗位与干部能力相适应,综合考虑干部的性格秉性、学历资历、工作业绩等情况和表现,最大程度确保挂职干部能够胜任挂职岗位,实现发挥特长与培养锻炼有机统一。三是挂职岗位与培养方向相适应,按照干部的培养方向,合理确定挂职岗位,确保挂职干部担负工作与未来发展方向相一致。

三、坚持“三个规范”从严管理培养。为把挂职干部管理好、锻炼好、使用好,**区始终坚持挂职干部管理培养规范化,让挂职锻炼切实成为提高素质、培养能力、锤炼作风的有效途径。一是规范管理方式,认真落实挂职干部双重管理制度,接收单位负责对干部进行日常管理,派出单位适时对挂职干部表现进行跟踪管理,确保挂职干部管理科学化、合理化。二是规范培养模式,按照“干什么练什么,缺什么补什么”的原则,认真完善挂职干部学习培养计划。通过采取课程培训、实操训练等多种形式,加强对挂职干部的培训和锻炼,使挂职干部迅速融入角色,综合能力得到进一步提升。三是规范工作方法,按照指定“老师”带着干,重点工

作配合干,安排工作放手干的思路,给挂职干部交任务、压担子,使挂职干部真正融入接收单位工作,发挥一技之长,推动工作开展。

四、坚持“三个重点”跟踪考核评价。为扎实做好挂职干部考核评价工作,区委组织部紧抓重点、科学评测,确保挂职锻炼取得实效。一是重点考核挂职干部的道德品行,通过采取座谈会、跟踪考核,倾听挂职单位评价等方式,在考核干部履职情况的基础上,重点考核完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面,突出“德才兼备、以德为先”原则。二是重点考核挂职干部的工作实绩,通过横向比较挂职干部在工作中的能力表现,纵向比较挂职干部挂职前后的变化,科学、真实、准确地评价挂职干部能力。三是重点考核挂职干部的发展潜力,通过对干部的创新能力、分析判断能力和责任心的考核,客观评价挂职干部的发展潜力,由接收单位对挂职干部做出书面鉴定,作为年度考核和培养使用的重要依据,推进年轻干部挂职工作形成体系,向更深层次发展。

第二篇:党员干部挂职锻炼工作总结

今年三月底,市委组织部安排我到市汽车运输集团有限公司挂职锻炼,担任副总经理。半年来,在组织的培养、关心和支持下,我把企业当作自己的第二个家,牢记使命,努力工作。现将这半年来的工作情况和收获体会汇报如下:s0100

一、努力学习,尽快适应新岗位

我挂职的企业始建于1948年12月,前身分别为国有、国有控股性质的专业运输企业,2014年8月公司完全改制为民有民营,是一个集运、工、商一体的综合性企业,现有在岗职工1100多人。我一到企业报到,就感受到企业对市委组织部搞的这次挂职活动非常欢迎,很快明确了我的工作,下文让我担任分管人力资源的副总经理。尽管自己之前在政府人事部门工作多年,有一定的人事工作经验,但这与企业的人力资源管理工作的要求还是有较大差距的,所以我感到自己的首要任务就是努力学习,向书本学、向实践学,尽快适应新岗位,为此我自费购买了多本关于企业人力资源管理方面的书籍和人力资源管理方面讲座光盘进行学习,还把每一次会议、每一次交流都当作学习的好机会,注意在工作中学习,在学习中工作,因而在较短的时间里适应了新的环境、新的岗位,实现了政府人事工作干部向企业人力资源管理者的角色转换。

二、牢记使命,扎实工作做贡献

1、做好“新制度”的完善、推行工作

为了全面提升民营化后企业管理工作的制度化和科学化水平,加速公司内部机制的转换,促进公司长期、稳定地发展,公司在总结二○○○年颁发的《公司基本管理制度》(老制度)实施经验的基础上,根据公司民营化运作的新情况、新要求,于去年开始编撰新的《公司基本管理制度》(新制度),我到企业后正好赶上“新制度”出台前的修改、补充、完善阶段,我积极参与到这项工作中,提出了一些有益的意见,得到了公司的肯定和采用。

“新制度”出台后,我又积极组织员工对“新制度”进行认真地学习贯彻。“人力资源管理制度”是“新制度”中的重要内容。为了帮助企业管理人员深入系统地理解其精神实质,掌握管理方法和程序,我组织公司的近百名中级职员集中上课学习,并亲自担任主讲。我把这次宣讲不仅当作一次锻炼自己提高自己的机会,更把它作为一次展现自我、特别是展现机关干部良好形象的极好机会,为此我进行了认真的准备,收集了很多资料,我运用自己熟悉计算机应用知识的特长,精心制作了讲座的电脑幻灯片,并在其中穿插了许多鲜活的案例,使原本严肃枯燥的授课内容,变得丰富多彩。由于思想上重视,行动上准备充分,授课取得预期的效果,得到了听课人的一致好评,大家都反映课讲得有不仅清晰透彻,还给人生动活泼、耳目一新的感觉。这次活动使我迅速得到企业的认可,拉近了彼此情感上的距离。另外,我还分期分批组织公司各级各类人员对“新制度”进行考试,以考试促学习,以学习促掌握,保障“新制度”能够及时、正确、有效地落实执行。

2、规范用工形式,维护劳动者合法权益。

到企业后不久,我就发现企业还存在使用“临时工”问题。“临时工”是国有体制下的用工形式,劳动法出台后,继续使用这种与企业已形成了事实劳动关系,但却从未与企业订立劳动合同的“临时工”,已属非法用工现象,不仅侵害了劳动者的合法权益同时也影响到企业的长治久安。虽然企业一时好像节约了成本,但实际上只要当劳动者意识到自己的合法权益受到侵害,拿起法律的武器保护自己时,企业仍然要依法付给劳动者应有的报酬,并还要承担相应的赔偿责任,牵扯人力、财力,影响正常的生产经营秩序,应该说是得不偿失,所以非法使用“临时工”于劳动者、企业双方都是不利的。当我提出这个问题后,立刻引起了企业的重视,表示要依法规范用工形式,今后杜绝使用“临时工”现象,并授权让我处理原有的“临时工”问题。经过两个月的磋商、协调,历史遗留下来的四十几名“临时工”都依法得到了妥善的安置。

3、发挥自身优势,为企业排忧解难。

我在市人事局工作多年,由于工作性质的关系,再加上个人性格外向,热情大方,有朋友多、关系多、人头熟的优势。无论是企业的公事还是企业员工的私事,我不仅做到有求必应,还能够积极主动地去关心,在不违反政策的前提下,尽力去斡旋、协调,帮助企业和员工解决了不少疑难问题,得到企业和员工们的称赞。

4、积极组织培训,提高员工素质。

我挂职的企业在市里算是较大型的,现有在岗员工一千一百余人,如何充分开发好、维护好、运用好现有的这部分人力资源,是我这个人事副总的一个重要任务,而企业目前又正值改制完成不久,产业结构重新调整时期,一时还没有安排资金用于员工的教育与培训,针对这一情况,我积极想方设法,自费购买有关课程的vcd组织员工观看,对员工进行培训,有时听说外单位在办培训,便主动上门联系请求安排有关人员免费插班听课,受到企业的欢迎。

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p;5、注意协调配合,公平公正办事。

在企业工作的半年时间里,我始终把自己作为企业的一分子,站在企业的角度,注意搞好内外关系、上下关系、左右关系。以工作为重、大局为重,不计个人得失,只要工作需要,不管份内份外,都积极认真做好。先后两次分别在公司和市交通局主持了道路交通安全知识竞赛,得到了省交通厅和市有关领导的表扬。

平时能严格要求自己,不徇私情、按章办事。企业让我分管全公司的人力资源,给了我很大的权利,对我来讲既是信任也是考验。如何运用好手中的权利,既关系到企业的利益又关系到挂职干部的形象,所以我能够顶住方方面面的人情关,严格按照企业的基本制度秉公办事,做到公平、公正。

三、实践锻炼,自身得到新提高

(一)几点收获:

1、丰富了工作经历,开阔了视野。

2、学习了企业的管理理念,更深刻地理解了现代企业管理的内涵。

3、提高了理论联系实际、解决复杂问题的能力;

4、加强了党性锻炼,强化了为企业服务、为基层服务的意识。

(二)几点体会

1、摆正位置,理顺关系,充分认识到挂职干部的地位、任务和职责是搞好工作的前提。

个人不应有外来客的思想和临时观点,要以主人翁的态度发挥主观能动性,明确自己的目标和指导思想,在企业里充分发挥自己的作用。

2、深入实际,调查研究,虚心向企业的同志学习,正确处理各方面的关系是完成工作任务的保证。

虚心向企业的领导和员工学习,了解别人,同时也使别人了解自己;尊重别人,同时也能得到别人尊重。

3、坚持多办实事、少讲空话、不讲条件、多做贡献是对挂职干部的要求。

我从思想上、行动上都力求做到不讲空话,多做实事,不讲条件,多做贡献,努力把自己融入企业的大家庭中去,因而工作中也感到心情舒畅。

4、切实转变工作作风、增强为企业服务的意识要从我做起、从现在做起。

到企业后再到机关办事,从“人求”变“求人”,领略了“冷面孔”、“冰言语”,尝到了被“踢皮球”的苦处,深深感受到转变工作作风、转变机关职能、为企业服务的必要性。回想自己从前在机关里工作,对待基层、企业上来办事的同志有时也会有不热情、不耐心现象,今后一定要从自身做起,切实转变工作作风、增强为基层为企业服务的意识。

总之,挂职锻炼至今虽然只有半年的时间,但收获很大,不仅丰富了阅历,开阔了视野,更重要的是增强了大局意识、服务意识,且在政治思想素质、组织协调能力、宏观思维能力等方面都有了一定的提高。在今后的工作中我要一如既往地严格要求自己,不断加强学习,努力改造自己的世界观,立足岗位,多做贡献,树立好挂职干部形象,不辜负组织对自己的关心和培养。

第三篇:推进干部挂职锻炼工作规范化的思考

推进干部挂职锻炼工作规范化的思考

黄进

推进干部挂职锻炼工作是深化干部人事制度改革的重要组成部分,是加强干部特别是年轻干部队伍执政能力建设的内在要求。如何推进干部挂职锻炼工作规范化?就是要按照科学发展观的要求,遵循干部成长规律,建立健全涵盖挂职锻炼工作各个方面及环节的科学机制,不断提高干部挂职锻炼的针对性和实效性。

一、端正思想,明确要求,紧紧把握推进干部挂职锻炼工作规范化的基本前提思想是行动的先导,要求是发展的指南,这两项前提条件必须提前铺陈,深刻把握。首先,要加强宣传教育,端正思想认识。分析近几年干部挂职锻炼工作,思想观念的认识程度,严重影响着干部挂职锻炼工作的成效。结合实际,应注意克服三种思想:一要克服短期思想。由于干部挂职时间一般较短,往往只转组织关系,不转行政关系、工资关系,接收单位容易产生应付思想,给挂职干部分配一些无关紧要的工作,挂职干部也会因接收单位管理不严而产生懈怠。因此,要加强与接收单位联系,把挂职干部当作自己的干部看待,视同已出,一视同仁,真心实意地关心、关注、关爱挂职干部,真正给挂职干部安排一些实实在在的工作,敢于把一些急、难、险、重任务交给挂职干部去完成,为挂职干部提供经受磨砺、展示能力的平台。同时,教育督促挂职干部克服短期思想,不虚耗时光,不畏难而退,树立建功立业、施展才华的信心和决心,主动融入接收单位,努力争取在挂职期间干出成绩,锤炼成钢。二要克服作秀意识。这种作秀表现为搞形式主义,为挂职而挂职,为完成上级规定指标而挂职,存在着一定盲目性,扭曲了挂职锻炼的初衷。要克服这种作秀的意识,就必须从本地实际出发,挑选挂职干部,明确挂职要求,强化挂职管理,严肃挂职纪律,严格挂职考评,确保挂职效果,避免挂职工作流于形式、走过场。三要克服镀金思想。挂职锻炼对挂职干部来说是一次难得的机遇,但少数挂职干部误认为是提拔重用的“先兆”,是“镀金之旅”,以致消极挂职,“身在曹营心在汉”,最终无功而返。这种现象必须加以遏制,要教育干部克服“挂”的思想,增强主人翁意识,及时调整心态,摆正位置,真正以接收单位为家,住得稳、蹲得住、沉得下,不要让金镀在外表,仅落个“金玉其外”,而要在挂职中真正有所收获,有所提高,胸怀锦绣,志存高远。

其次(公文书网:www.gongwenshu.com),要明确挂职要求,追求锻炼成效。在实践操作中,应注重把握“三个统一”:一是目标、过程与绩效的统一。推进干部挂职锻炼工作规范化,可以借鉴中小企业opa管理理论,实行目标(object)、过程(process)、绩效(achievement)相统一的管理方式,实现管理的螺旋式上升。要建立管理目标体系,重点制定干部挂职锻炼工作的总体规划和年度计划,明确选派的形式、途径、方法、数量等方面内容,特别是在选派标准上,要坚持高标准、高质量,做到优中选优、强中选强,把政治素质好、吃苦精神强、发展潜力较大、优秀年轻干部作为选拔重点。要建立过程实施体系,加强过程管理、全程管理。接收单位具体负责干部挂职期间的学习安排和日常管理,派出单位适时进行跟踪考察指导。要建立考核评价体系,确保挂职成效。挂职期满后,由接收单位对挂职干部的学习、工作、生活情况作出书面鉴定,由组织部存入其个人档案,作为今后选拔任用的重要依据。二是职责、权利与义务的统一。明确责权利,能够充分调动各方面积极因素。一方面以组织手段,明确年轻干部在岗位上的责权范围,把干部放到关键岗位,负责具体事务,增强其独立解决问题的能力。另一方面以协商方式,明确接收单位的职责、义务,并以制度形式进行规范,避免出现管理上的真空,为干部挂职锻炼创造良好的外部环境。三是培养、锻炼与使用的统一。培养的方式就是锻炼,锻炼的目的在于使用,这是干部挂职工作的“产业链”。要通过干部挂职锻炼学习接收单位的先进发展理念,将挂职成果转化运用,放大学习效果,提升工作能力,服务科学发展。要通过建立挂职干部信息库,加强挂职干部的跟踪考察,将表现突出的干部及时列入后备干部

队伍,重点培养,优先选用。

二、完善制度,规范程序,认真落实推进干部挂职锻炼工作规范化的主要任务

制度管根本、管长远;程序管过程、管运行,二者都是推进规范化建设的关键环节。在今后工作中,要把完善制度,规范程序作为推进干部挂职锻炼工作规范化的主要任务,切实达到“实挂职,挂实职,出实效”的目的。

第一,加强制度建设,营造干部挂职锻炼的发展平台。要不断健全和完善各项规章制度,对现有的关于干部挂职锻炼工作的各项规章制度要进行整理、完善,使管理工作趋于制度化、规范化。当前,应着重完善以下三项工作制度:一是建立双重管理和传帮带制度。派出单位要有专人负责挂职干部的管理;接收单位要指定一名领导作为挂职干部的委培人,帮助挂职干部尽快适应环境,开展工作,定期与挂职干部沟通思想,交流情况,肯定成绩,指出不足,明确努力方向。二是建立情况互通制度。接收单位要定期向选派干部主管部门和选派单位通报参加挂职干部的政治思想和现实表现情况,提出进一步培养的措施和办法。对于集中选派的挂职干部,选派单位要在挂职地方成立临时党支部或党小组,具体负责干部挂职期间的学习、教育和管理;还可明确信息联络员,定期向组织报告挂职干部的学习、工作生活情况和思想动态。三是建立研讨交流制度。挂职期间特别是结束之时,要及时组织召开挂职锻炼干部座谈会,交流学习体会,查摆问题和不足,提出意见和建议,并把挂职锻炼学习经验和体会文章通过简报、信息、网络等形式广泛交流,进一步扩大学习效果。

第二,拓宽选派渠道,丰富干部挂职锻炼的实现形式。针对当前年轻干部市场经济知识缺乏、处理突发事件能力偏弱等状况,重点确定以下四条挂职渠道:一是到经济发达地区、大型企业挂职,学习先进的发展理念和管理经验,主动为招商引资牵线搭桥;二是到重点建设项目挂职,加强协调,提供服务,解决难题,提升能力;三是到信访、维稳部门挂职,促其在党性观念、群众观念、政策水平、工作作风等方面得到改善;四是到上级部门或下级单位挂职,增强把握全局的能力、实际操作的能力和学习调研的能力。同时,随着形势的发展,在方法和方式上要与时俱进,注重“四结合四为主”:一是上挂与下挂相结合,以上挂为主。上挂干部到对口的上级部门参与工作,能够更清楚地了解上级部门对各项工作的具休要求,学习处理问题的思路和方式,有助于提升干部的全局观念和整体意识。二是正挂与副挂相结合,以正挂为主。挂任正职能增强干部的责任意识,锻炼干部独挡一面,统揽全局的能力,效果好于挂任副职。三是低挂与高挂相结合,以低挂为主。高职低挂的目的是为了让干部进一步了解基层情况,推进基层工作,了解民生,倾听民意,解民忧,提高为民服务的本领。四是团挂与单挂相结合,以团挂为主。团队集体挂职,有助于形成管理的凝聚力,有利于加强干部的管理监督,取得好的挂职成效。

第三,合理设置岗位,增强干部挂职锻炼的实际效果。根据干部的学习工作经历、脾气性格和能力素质等个体特点合理设置岗位,确定不同的培养目标和方向,对干部的成长至关重要。要立足“四个围绕”,因材施“派”,力求“人尽其才”、“人岗相适”。一是围绕提高实践能力,选派缺乏基层工作经历、群众工作经验的年轻干部到基层挂职锻炼。二是围绕提高业务能力,选派业务骨干到上级主管部门对口挂职锻炼。三是围绕提高创新能力,选派优秀干部到先进地区挂职锻炼。四是围绕提高应对复杂局面能力,选派干部到急难险重岗位挂职锻炼。通过采取这些“缺什么补什么”的措施,有意识地对重点培养的干部所从事的工作进行适度调整,让他们得到多岗位锻炼,不断丰富阅历,培养站在全局角度思考、分析问题和解决复杂问题的能力。

三、创新机制,加强管理,扎实抓好推进干部挂职锻炼工作规范化的组织保障

管理出效率,管理出生产力,干部挂职锻炼工作要通过管理机制的创新来规范、完善,从而更好地承担起培养锻炼干部的重任。

1、建立健全选拔培养机制。选准派好挂职干部,严把“入口”关,是确保挂职锻炼能

否取得实效的关键。要以实现干部全面发展为目标,明确党员干部在挂职锻炼工作中主体地位,改进选拔产生方式,规范选派工作程序,采取群众自荐、组织推荐和公开选拔的方式进行,体现公正性和竞争性,提高群众公信度,真正把那些政治思想坚定、“想干事,能干事,干成事、有发展潜力”的干部纳入挂职培养锻炼人才库,有计划地分期分批外派挂职锻炼。

2、建立健全激励约束机制。为了让干部实实在在接受锻炼,真真正正挂出成效,工作中要采取激励与约束相结合的办法进行。在建立激励机制方面,应重点突出政治激励和保障激励。可明文规定,除专业性较强的职位外,在干部提拔条件上增加挂职锻炼的经历,同等条件下优先提拔使用挂职锻炼的干部,作为一项制度长期坚持下去。要坚持定期评选一批优秀挂职干部,利用新闻媒体大张旗鼓地宣传典型,弘扬他们奋发进取、艰苦奋斗、勇于拼搏的精神,激发干部敢于迎接挑战、努力成就事业的信心和潜能。同时,要从领导上保障,强化组织领导,形成工作合力;从岗位上保障,由接收单位根据挂职干部自身特点,结合工作实际,大胆重用,把挂职干部安排到最适合的岗位上进行锻炼;从经费上保障,对挂职工作的经费、挂职干部的生活补贴等方面进行规范,解除挂职干部的后顾之忧,让挂职干部安心工作。在建立约束机制方面,要对挂职干部行为管理规范、挂职时间、挂职纪律,挂职任务等予以明确规定,使干部挂职管理工作有章可循。

3、建立健全考核评价机制。如何考准评实挂职干部的政治思想和工作成效情况,是对考核评价工作提出的一项新课题。我们认为,完善考核评价机制应重点研究“三性”:一是考核评价目标的科学性。要对考核评价指标进行量化,按照“实、硬、全”的要求确定目标项目和目标值,使干部对确定的目标“跳起来能摘”,通过努力能实现。二是考核评价手段的灵活性。可采取定期考核和即时考核相结合,明察与暗访相结合,考察与指导相结合的办法,通过个人述职、领导谈话、民主评议、群众访谈、单项测试等各种措施,客观、公正、全面地考察他们的领导能力、工作能力以及政治思想、道德品质、群众观念等各方面的具体表现,防止考察的片面性。三是考核评价内容的差异性。坚持透过现象看本质,去伪存真,使考核评价结果认定客观、公正、准确,能够作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。

第四篇:街办干部挂职锻炼工作总结

街办干部挂职锻炼工作总结

根据区委组织部的统一安排,我于2014年5月,被选派到区纪委进行为期半年的挂职锻炼。回顾这半年来的挂职锻炼生涯,我感到受益匪浅。通过学习、了解、掌握纪检工作,使我对纪委监察局的工作方式、内容、流程等都有了初步的认识,通过挂职锻炼,切实使我本人学习了知识、得到了锻炼、提高了能力、增长了才干。在此要感谢区委组织部给了我这样一个难得的学习锻炼机会,也要感谢纪委监察局的领导和同事给予了我组织上的关怀信任、思想上的关心帮助、工作上的指导支持,使我能够圆满的完成挂职锻炼的任务。下面我就对半年的挂职锻炼工作向组织进行汇报。

一、挂职锻炼期间的主要工作

1、认真学习,迅速进入角色。作为挂职干部,加强理论学习成为我的第一要务。因此,我时时提醒自己,一定要珍惜机遇,认真学习,不辜负组织的期望。为了尽快熟悉工作、进入角色,我认真阅读翻看了大量的纪委文件和重要领导讲话、年度工作报告等资料以及《中国监察》、《**风纪》、《**风纪》等杂志,并做好摘记,在学习中遇到不懂或不理解的地方,甘当小学生,虚心向领导和同事请教。通过学习,逐渐了解纪检方面的有关工作,更新自己的知识结构,提高了自身工作能力,在较短时间内便进入了工作角色。我还通过读书、看报、浏览纪委部门网站等方式,适时关心了解纪委部门工作动态,并认真学习了纪检监察的各项规章制度,

学习了办理案件的工作流程,学习了办公室的各项工作制度等。经过学习进一步理解了纪检监察工作的核心内容和重要性,对开展工作起到了基础性的作用。

2、开拓创新,推进工作成效。挂职期间,我在尽快熟悉工作情况的基础上,主动投入,积极实践,工作有了一定的成效。一是积极配合区效能办开展机关效能建设年活动。在区效能办的领导下,我积极配合办公室相关人员,研究制定了《关于加强机关效能建设的意见》和《机关效能建设目标绩效考评办法》,积极配合纪委监察局领导深入各单位部门进行党风廉政建设及机关效能建设半年检查工作。同时,在区治工办的领导下,对全区**个政府投资使用国有资金工程项目的工程建设领域突出问题和**个中央扩大内需新增投资项目进行了排查整改,确保全区工程建设不出任何问题;二是抓好效能建设的宣传工作。创办了《**区机关效能建设工作简报》,及时反映全区效能建设工作的动态,截止目前已办12期,刊登各单位部门信息近百条。同时在全区网站上设立了效能建设专栏,将各类相关文件、经验交流以及工作信息及时刊用。通过多种形式的宣传,在全区营造了“人人讲效能”的良好氛围;三是积极协助信访室和案件检查室抓好相关工作,参与多起信访举报和案件检查工作,为案件检查工作的开展提出了合理化建议;四是深入开展调研工作。除陪同委局领导开展工作检查外,还经常深入基层与基层干部进行交流,与居民群众进行面对面沟通,在此基础上我对全区各单位部门开展机关效能建设活动的情况进行

了摸底调查,反思各单位部门活动开展方式,并将自己的意见和建议主动向相关领导进行反馈,在纪委监察局领导的指导下最终形成了题为《加强机关效能建设 促进机关廉洁高效》机关效能建设的调研报告,计划近期在《**通讯》和区信息网上发表。

3、严格要求,树立良好形象。由于在街办时间比较长,对街办工作方式方法比较熟悉。但由于工作性质的不同,机关部门考勤、学习、会议、公文处理等内部规章制度落实都比较到位,上班纪律也比较严格,相对于街办的工作方式比较有约束性。对于工作环境的变化,我积极进行调整,自己较快地适应工作角色的转变和工作环境的转变。半年来,我严格遵守纪委的各项规章制度,按照机关作息时间,不迟到,不早退,有事请假打招呼,自觉参加组织的各种集体活动,积极参加区纪委每周一上午的周汇报会和交流学习。尊重领导,团结同志,随时和有关科室沟通交流。切实转变工作作风,增强为人民服务的意识,热情接待来信来访和办事的群众,以一个准纪委干部的要求,塑造了纪检监察干部的良好形象。

二、主要收获

经过半年的亲身实践,自己既感受到了街办与机关的差距,也看到了希望。进一步解放了思想、更新了观念、启迪了思维、深化了认识、拓宽了视野、丰富了知识。实际工作能力、政策理论水平等都得到了较大提高。并且丰富了我的人生阅历,开阔了视野;提高了理论联系实际、解决复杂问

题的能力;加强了党性锻炼,强化了为基层服务的意识。通过挂职锻炼,使我有了一种豁然开朗的感觉,现已基本实现了“三个适应”的转变,即:适应了从街办工作人员向机关工作人员角色的转变;适应了从处理简单直接的工作问题向更深层次的考虑和处理问题的方式的转变;适应了对过去熟 悉的工作环境和人际关系向新环境下人际关系和对自己认识的转变。

三、几点体会

1、勤于学习,刻苦钻研。学习是提高自我、完善自我、超越自我的重要原动力,组织既然给了锻炼的平台,我就应当以高度的政治责任感和认真负责的工作态度,珍惜来之不易的上挂锻炼学习机会,尽最大可能地利用上挂单位提供的各项工作机遇,发挥自己聪明才智和工作能力,认真学习上挂岗位的业务知识和先进工作经验,不断提高自己的综合素质。

2、尽心尽责,埋头苦干。纪委对于我来说是一个全新的工作环境,工作职责、工作角色、服务对象、同事间的人际关系等都是全新的。面对新的压力和挑战,只有变压力为动力,变挑战为机遇,发扬艰苦奋斗、求真务实的工作作风,坚决服从挂职单位的各项工作安排,自觉遵守挂职单位的工作纪律和要求,少说话,多干事,干成事,干好事,以踏实肯干的工作态度,积极投入到学习和工作实践中,做出实实在在的工作实绩。

3、讲究方法,工作高效。机关工作千头万绪,必须处理好重点工作与一般工作、创新工作与常规工作、发展工作与继承工作的关系,讲究工作方式方法。同时,要牢树只有甘做小事才能成就大事的观念,注重在平凡中关注细节,在认真中追求高效,在平凡中实现创新,努力提高工作质量和效率。

四、存在的主要问题和不足

经过半年的挂职锻炼,虽然取得了一定的学习收获和工作实绩,但感觉还有许多我想做而没有机会去尝试的工作,还有很多工作离领导的要求和期望有一定的距离,主要表现在:一是自身政治理论学习抓得不够紧,工学矛盾有待进一步妥善解决;二是业务学习不够全面等。在今后的工作中还要针对自身存在的问题和不足,积极采取措施加以改正。

总之,通过半年来的挂职锻炼,不但增长了见识,丰富了阅历,积累了经验,充实了头脑,还交流了感情,收获了友谊。同时,我觉得区委组织部的挂职安排非常有利于干部的成长,我很幸运自己能够有这样的机会加入到挂职锻炼中,让我毕生难忘,真诚感谢组织和领导对我的培养锻炼,不管我今后在什么岗位工作,我都会尽自己的最大努力,扎实工作,勇于创新,为我区经济社会发展贡献更大力量。

第五篇:年轻干部挂职锻炼年度工作总结

挂职锻炼总结

根据区委组织部的统一安排,我被组织上安排**村下乡一年,经过一年的学习和实践,感受颇多,现将一年来的工作和学习情况总结如下:一、学习理论,钻研业务,不断提高政策理论水平。

作为一名年轻的共产党员,一名新世纪的团干部,我深刻意识到青年工作不仅仅是一种年龄上的界定,更是一种精神,一种态度,一种视角。因此,我始

终把学习作为首要任务,通过学习加强自身的综合素质,提高自己的工作水平。

=、勤学理论知识,提高自身修养。

学习了邓小平理论和"三个代表"重要思想、《党章》以及毛泽东、邓小平、江泽民三代领导人关于世界观、人生观、价值观的论述。特别是去年参加区委党校举办的十六大精神培训班学习后,感到自己的理论素养与老同志相比还有差距,更下决心迎头赶上。十六大精神和"三个代表"重要思想不仅是指导我国改革开放伟大实践的思想武器,也是当代青年的共同精神支柱,同时还是做好新时期共青团工作的理论源泉。作为共青团干部,我认识到只有深刻领会十六大精神,自觉实践"三个代表",才能从宏观上正确地把握新时期青年工作的方向。通过学习江泽民同志"七一"讲话、"=&am#====;=="讲话、十六大报告并进一步了解我区区情,拓宽了工作思路,增强了协调工作的科学性。

=、结合团的业务学习,更好地开展工作。

我认真学习了团史和团的工作有关知识以及《毛泽东、邓小平、江泽民论青年工作》中三代领导人对青年和青年工作者的论述,努力摸索、把握青年工作的规律。通过阅读《中国共青团》、《团情快报》和《辅导员》等工作刊物,《中国共青团》和《中青在线》等相关网站,及时掌握团中央有关精神,学习外地团工作的先进经验,拓宽了自己的工作视野,也使自己的工作水平有了显著提高。

=、在实践中注重调研,与同志们共同进步。

一年来,我注重深入社区和学校开展调研活动,重点了解我区社区、非公有制组织中的团建情况和青少年思想现状。====年在临潼徐杨乡挂职锻炼期间通过调研撰写的论文发表在中国共青团网站上。

要搞好各项工作,除了个人进步,还必须通过提高全体干部的政治思想素质提高班子的集体战斗力。结合我区"三考"、"三政"的要求,我协助正职领导组织大家学理论,并以雷通、毕洪刚等身边的先进青年为榜样,以郭秀明、任长霞等同志的事迹激励干部,进行理想信念和党性、党风教育,通过南街村实地考察,用先进人物的精神激励和鼓舞团的工作,大大增强了全体干部作为先进党员的神圣感、使命感、责任感,取得了良好的学习效果通过一系列学习宣传教育,使大家都能够实事求是地用辨证唯物主义观点分析认识问题。认识到要通过求真务实的工作体现自己的人生价值。全体干部上下团结,工作作风扎实,人心思干,人心思进。

二、牢记宗旨,加强修养,努力提高自身政治思想素质。

身为党的青年干部,只有时刻牢记党的宗旨、加强党性锻炼、增强公仆意识,才能充分发挥在青年中的模范带头作用,为党的旗帜增光添彩。通过组织的指导和个人的努力,一是提高了贯彻执行党的基本路线、方针、政策的主动性,坚定了在政治上、思想上、行动上与党中央的一致性;二是思想作风、工作作风有了改进,对形式主义、官僚主义的东西能自觉抵制,对自身作风上的不良倾向能自觉加以克服;三是廉洁自律意识明显增强,能用党的纪律来规范自己的言行,在思想上筑起了一道坚实的反腐防线。

一年来,我能带头遵守各项规章制度,在民主生活会上,敢于自我剖析,开展自我批评,自觉维护团结,与同志们一道努力营造健康向上、团结进取的工作氛围。能够正确处理个人与集体的关系,淡薄名利,端正位置,做好副职,争取到位而不越位。与同志们能够大事讲原则、小事讲风格,不搞特殊化,严于律己,无不廉洁行为发生。时刻提醒自己作为党员的代表应该更加积极进步,不断努力,决不能辜负组织和人民的信任。通过带领团区委全体同志围绕区委中心工作开展各种活动提高组织的凝聚力与战斗力,尤其是在对抗非典的斗争中,坚守岗位,配合一线同志,积极与非典病魔作战,为抗非多次捐款,并组织十余家"五四红旗团委"和青年文明号以及中小学生通过多种形式慰问一线的医护人员和工作人员。在实际工作中,提高了自己的整体素质和服务水平,组织、协调处理事务能力得到了进一步提高。

在日常生活中,时刻谨记自己的党员干部身份,自觉抵制各种不良思想的侵蚀,严格按照党章规范自己的言行,团结同志、踏实工作,虚心向其他同志学习,在平凡的工作岗位上勤勤恳恳、兢兢业业、把组织和领导安排的各项工作做实、做好。

今后我要进一步虚心学习,大胆工作,继续发扬成绩,克服不足,努力提高工作中的创造性,从各方面严格要求自己。

三、努力工作,与时俱进,积极寻求工作的新突破。

共青团是党的助手和后备军,是党联系青年的桥梁和纽带。在市场经济的新形势下,共青团

工作面临着前所未有的挑战,只有与时俱进,才能寻求新的突破和发展。一年来,我参与了团区委的一些活动的策划、组织、实施,本着对党负责、对共青团事业负责、对青年负责的精神,坚持事业化、社会化的工作思路,进行思考和探索,逐渐有了今后的奋斗目标和突破方向。

一是通过大力开展创建"五四"红旗团委活动,积极寻求组织建设的突破。按照"四个好

"的标准强化支部工作量化考核,夯实工作基础;不断调整全区团的工作格局,改进组织机制和运行方式,拟写了《共青团碑林区委全委会、常委会议事规则和程序》,并在团区委十一届二次全会上获得通过,完善了团区委各项工作制度,使工作更加系统化、条理化、规范化。继续扩大非公组织的团建成果;积极探索社区团建新形式,协助三学街社区策划并成立了我市第一家社区青年中心带动并促进社区团建。;努力提高基层团委的工作主动性和创造性,以点带面,有力地推动我区团组织建设的良性发展。

二是围绕党政工作大局和社会事业发展需求,积极寻求志愿服务活动的突破。与驻地高校加强横向联系,全面推进"大学生社区援助",利用志愿活动带来的人力和智力资源,积极寻求社区团工作的突破。已成立碑林区志愿者服务总队,逐步完善注册志愿者管理制度,继续扩大志愿服务的覆盖面,选择党政关注、群众急需、青年能为的特色项目,持之以恒、创造性地开展青年志愿者行动。以环保、罪错青少年帮教为突破口,推动碑林志愿服务事业取得新发展。一年来,在***村街道被评为全国"青年文明社区"、长安路、柏树林被命名为省级"青年文明社区"、文艺路被命名为市级"青年文明社区"的基础上,继续推进文明社区的创建工作。

三是根据我区建设学习型机关的要求,紧紧围绕我区"创佳建强奔小康"的战略目标,积极寻求学习型团组织建设的突破。以全面增强团员青年的学习能力和工作创新能力、全面提高团员青年的综合素质为根本目的,策划举办了以开发潜能,提高素质,凝聚团队为目的的首届团干部素质拓展训练营,从而使各级团组织牢牢把握时代脉搏,从学习中吸取前进的动力,在学习中永葆创造的活力。

四是围绕素质教育,积极寻求学校团队工作的突破。以"三五"、"五四"、"六一"等节庆日为契机,开展内容丰富、形式多样的系列庆祝活动,优化青少年生存、发展的社会环境。一是以注册为基础,不断扩大志愿者队伍的规模。在全区青少年中发起"创佳建强作贡献,人人争当志愿者"的大型志愿者注册行动。二是配合全市"三文明"活动,以"同走文明路"为主题,积极组织"三文明"道德实践参与活动,获得了较好的社会反响。三是组织举行大型科普宣传教育活动。以"进千户家,入万人心"为口号,组织各基层团组织,结合各自优势,协调各辖区驻地单位,上街头、入社区,设置义务宣传站,广泛宣传十六大、《公民道德实施纲要》、税法、电讯、科普、环保、法律等群众急需的专业知识,传播科学与文明的生活方式。与区教育局、***村街道、西安电子科技大学联合举办了"拥抱科学,放飞理想"***村地区各小学科技辅导员聘任大会。四是广泛开展"真情帮困助万家,青年服务进社区"志愿者服务活动。本着"群众所急、社会所需,志愿者所能"的原则,由领导干部带头,与指定的孤、寡、残、贫结成对子,签订服务协议书,经常上门送米、送油、送面、送物、送钱、送知识,把党的温暖送到弱势群体的心中。====年=月与高陵县团委开展"手拉手"五个一捐助结对活动,首批捐助钱款====.==元,各种文具衣物=====余件。五是配合全区"创建模范城区"大行动,积极组织植树护绿、环境保护等大型公益活动。以"擦亮西安"为主题,参与全市"青少年植树造林大会战",提高青少年对生态环境保护重要性的认识,掀起"争做环保志愿者"的热潮。加强对中学团干部和小学辅导员的培训,及时更新他们的教育理念,进一步推动少先队"雏鹰行动"和"五自"活动、体验教育等素质教育活动的深入开展。

作为一名年轻的党员和领导干部,我清醒地认识到我自身还存在着这样那样的的问题,要在今后的工作中不断提高和完善自己在领导和同志们的帮助下,认真学习,努力实践"三个代表",把自己煅造成党放心、群众满意的青年干部,为实现区委、区政府提出的"创佳建强奔小康"的目标做出自己应有的贡献。

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