基层工作总结(精选多篇)

时间:2019-7-23 栏目:个人总结 作者:公文君 来源:公文书网

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  • 第一篇:基层工作总结
  • 第二篇:2014基层工作总结
  • 第三篇:基层工作总结
  • 第四篇:基层工作总结
  • 第五篇:基层工作总结
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正文

第一篇:基层工作总结

乡镇基层工作总结

作者:沈亮

2014年6月,我通过参加安徽省统一考试,被分配到自己的家乡利辛县王市镇,成为一名乡镇基层工作人员。一年来在镇各级领导和同事的关心和支持下,我渐渐的适应了基层的工作和生活环境,热情饱满的投入到工作当中。

一年来,在镇党政领导的指导下,同事的帮助配合下,不论在思想认识、工作方法、考虑问题的思路,还是在平时的言谈举止中都较以前有显著提高。

一、加强政治理论学习。认真学习“三个代表”和“科学发展观”重要思想,深入领会其精神实质,不断提高自己、充实自己。按照政治坚强、业务精通的要求,我始终以提高自身素质为目标,坚持把学习放在首位,不断提高自身的思想政治素质和业务工作水平。采取集中学习与自学相结合的方式,思想上不断完善,政治上不断求强,业务上不断求精,使自身综合素质不断提高,更好地适应日益艰巨的工作任务需要。忠于职守、勤奋敬业、真抓实干,切实为群众办好事、办实事,坚持做到廉洁奉公、不断学习、不断进取。

二、加强业务知识的学习。把业务理论学习作为搞好本职工作的立足点和突破口,做到在学习中提高,以实际需求增强学习的自觉性,不断提高业务理论水平,增强业务处理能力。认真学习省、市、县计生工作会议精神及相关的业务知识,进一步增强了做好本职工作的责任感和紧迫感。利用工作之余学习各项计生法律、法规政策以提

高自身业务水平,增强业务能力,真正做到学以致用,努力熟悉业务工作。经过一年来的不懈努力,业务理论知识更加全面,业务能力有了进一步的提高。

三、自觉履行岗位工作职责,努力完成本职工作任务。在工作中,注意认真收集各项信息资料,全面、准确地了解和掌握各村工作的开展情况,分析工作存在的主要问题,总结工作经验,及时向上级汇报,让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近计生工作的实际情况,为解决问题作出果断的、正确的决策。对领导交办的每一项工作,能够按时完成任务。认真履行工作职责,努力提升工作质量。

回顾一年来的基层的实践学习,在工作上能够稳步开展各项本职工作,合理安排工作时间,尽量缩短工作周期,圆满完成各项工作任务。但也还存在着很多不足之处:个别计生工作协调的不是十分到位,业务水平不够精,农村工作实践经验欠缺,这些问题都有待于在今后的工作中不断加强学习,及时改进。

本人决心,在以后的工作中,更加刻苦地学习,加倍努力地工作,力争取得更大的进步,取得更好的成绩。

王市镇沈亮

第二篇:2014基层工作总结

2014半年工作总结

鲜花盛放,绿荫已浓,转眼之间2014年已过了一半。回首这半年来的工作,我有了一些收获,有了一些心得,同时,也有一点遗憾。那么就让我在这个夏季做一下总结。

一安全工作

在安全工作中,我们甲班全体成员齐抓共管,群策群力,在人身安全和现场安全管理方面取得了零事故,无违章的喜人成绩。同时在思想上积极进步,互帮互助,紧跟公司精神,完全实现了从我要安全到我管安全的质的飞越。从而为保证生产顺行,保证人身设备的安全奠定了坚实的基础。

二班组建设

10年我们甲班建设的核心任务是:全面掌握设备性能,快速提高自身能力,上下一心,紧密团结,为高质、高产而努力。日常工作中,我首先多方请教,积极实践。在不断提高自身能力的同时,带动全班组成员共同进步。上半年我们主要课题是改善厚板板型问题,首先我们从轧机压下量和道次速度入手,再结合热矫的矫直能力及操作工的实际经验,初步取得了一些效果。所以在今年的工作中,我要发动全体班组成员积极提出合理化建议,对可实施的进行探讨与实践,争取更大限度的为我们的生产与质量服务。通过我们甲班班组全体成员的共同努力,我们的产量与质量都上到了一

个新的台阶,同时,班组成员之间的感情日益深厚,如兄弟般的友情让我们的工作更加愉悦和顺畅。

三日常生产

所有的日常工作最后都将服务于生产,都将体现于生产。在10年年初,由于设备及人员自身能力等因素的影响,我们的产量直线上升,但是质量工作不尽理想。因此我们眼睛向内,深入探潜,积极探索设备、程序缺陷的最快捷处理方法,掌握各难轧品种的质量难点,逐渐提高自身反应能力,从而使我们的工作日渐向好,产量逐步提高,质量逐渐改善。并且在四月份创造了停产10分钟,班产达记录, 255块的高产。这种趋势是喜人的,同时也鼓励了我们甲班全体成员的士气。我们将在今后的工作中将这种气势贯彻下去,争取在生产工作上更上一层楼。

四产品质量

产品质量这一块,通过积极探索各种方法,积极在工作中实践应用,我们的各项指标,都随着生产的推进逐步提高。对于质量,我们的口号是:善待每块钢板,培养优良习惯。就是说在生产中培养出良好的操作习惯,杜绝违章作业,严格工艺;同时在生产中着眼于你所轧制的每块钢板,认真对待它,这样才能完成质量目标的全面提升。

上半年的工作有收获也有一点遗憾。遗憾就是我们班组的成员还有极少数的人有消极思想,对待工作缺乏主动向上

的热情。认为在生产中影响几分钟很正常。对待这样的成员,我已经有了初步打算,并将在今后的工作中对其重点关注,随时提醒。同时,我也要把他们的思想转变做为我下半年度的工作重点。

旧的年度代表过去,新的年度是我们的未来。在新的年度里我要带领甲班全体成员鼓足士气,再接再厉。和协、向上、超越——将是我们新年度的主题。

第三篇:基层工作总结

工作总结

——————————王文华

时光荏苒,转瞬即逝,不知不觉中来镇政府已九个月了。在这春暖花开的季节里,回顾过往的日子,要特别感谢各位领导及同事的关怀、帮助和指导。正是在镇政府的正确领导下,各级领导的关怀感召下和同事的热情帮助下,使我不断地接受锻炼,并顺利地开展工作,在思想、学习、工作等各方面都有不同程度的提高。在不断的学习成长中,使我明白只有坚定信念、虚心学习、提高自己、努力工作,才能更好的服务“三农”。通过参与多类别岗位的实践,开阔了我的视野,丰富了我的经验,加深了我对基层工作的认识。现有几点体会如下:

一、 要立足本职工作,做好领导助手,不讲条件,注重细节,脚踏实

地,务实高效的去工作 ,人常说“态度决定命运,细节决定成败。”所以要把心放在基层,脚踏实地为基层服务,以服务基层为宗旨,在实践中求思求变求发展,力争务实稳重高效的工作。二、 工作以来使我认识到,基层工作具有多变性、阶段性、复杂性。

要经受磨练,刻苦钻研,努力提高各方面的才干,力争做到“哪里需要就能去哪里,而且能干好。”我努力地在工作中学习、实践中提升,做到多问多想多总结,力求每做一件事,每一项工作,都能够更好的完成。在参与计划生育工作中,让我充分认识到:要很好的完成工作,并做到有力的宣传教育他人,必须对相关政策、法律法规进行认真学习。为了全面胜任今后的各

项工作,迫切的需要我认真学习党和政府的有关方针、政策以及农村经济工作的相关理论,还要不断了解和掌握基层的新问题、新情况。

三、 积极参与工作决策,努力在日常工作中积累经验。为了能尽快

进入工作角色,不断积累经验,增长才干,在日常工作中,积极协助同事开展工作。树立良好的工作形象和生活作风,维护集体荣誉、政府形象。

四、 深入基层,贴近群众,做好村情民意调查,把调查研究、走访

村民贯穿于日常工作的始终,掌握大量的第一手资料,从而确保工作的(公文书网www.gongwenshu.com)主动性及各项工作得以顺利完成。为民办实事,因地制宜,创造条件,积极引导农民创收致富;积极宣传农村工作政策法规,认真落实中央的惠农政策;积极宣传动员农民朋友参与参保新型农村医疗合作和养老保险。我国是个农业大国, “三农”问题一直都是众人瞩目的焦点。能在基层工作锻炼,让我切实的感受到了应尽的社会责任和历史荣誉感。

基层锻炼是成长的必须,了解百姓所思、所想、所需才是基层工作的精神实质所在。我坚信,只有城乡经济的均衡发展,才是真正的国富民强,因此我要把自己的智慧和热情投入到这份事业上,更要好好珍惜这宝贵的机遇,努力增加本领,通过实际工作来锻炼自己的意志,磨炼自己的品行,养成周到细致的办事能力和遇难则上的精神追求,坚定信念,好好工作,更好的为人民服务。我深知,自身阅历浅、经验薄,还有很多不足需要完善。我会以时间的积累为载体,用

坚定的信心当航标,以实干的激情作动力,脚踏实地的好好锻炼。不断学习,不断实践,不断进取,自强不息,奋斗不止,努力使自己快速成熟起来,为我镇的小城镇建设和经济社会发展贡献自己的力量。

第四篇:基层工作总结

基础设施规范化。

(一)强化了基层规范化建设。一是立足本职,将人民调解工作融入到创建活动上来,形成具体的工作措施。二是建立健全了排查调处、纠纷登记、情况报告、协调督促、定期回访、信息反馈、文书档案等一系列行之有效的规章制度。三是规范了调解程序。从纠纷的受理、调查取证、当庭调解、调解终结到调解书的制作等各个环节进行了规范,杜绝了调解的主观随意性。四是落实了矛盾纠纷排查制度。坚持村每半月、镇调解中心每月一次矛盾纠纷大排查。对排查出的矛盾纠纷逐一进行登记、统计和分析,做到情况清、底数明,小事不出村、大事不出镇。五是深入开展了清理、化解矛盾纠纷积案活动。主要是排查、化解多年积累的、尚未化解的矛盾纠纷,消除陈年积案,把矛盾纠纷化解在基层、解决在萌芽状态。

(二)理顺了司法所管理体制。按照全国司法体制改革的要求及省、泰安市关于理顺司法所管理体制工作的通知精神,在市委、市政府领导及各镇街、市编办、财政局等相关部门的大力支持下,7月份全面完成了司法所管理体制的理顺工作,就司法所机构设置、管理体制、人员编制、人员配备等事项进一步得到理顺,为司法所规范化建设打下了坚实的基础。

(三)建立完善了非诉讼调解司法确认机制,并在全市 1

开展了医疗纠纷人民调解工作。非诉调解司法确认机制的建立,实现了人民调解与司法调解的有效对接,使人民调解协议效力欠缺的弊端得到较好解决。在市法院、市交警大队及各基层法庭设立了调解工作室,并在各司法所及各相关调解组织均确定了1名责任心强、熟悉业务的同志担任司法确认联络员,负责本单位与法院之间的沟通联系。同时,在全市设立了市、镇两级医疗纠纷人民调解委员会,主要调解重大疑难医疗纠纷,指导医疗机构发生的各类医疗纠纷的调解工作,向有关部门反馈医疗纠纷情况,提出防范医疗纠纷的意见建议。

(四)狠抓了帮教安置工作。一是建立健全了市、镇、村三级帮教组织,及时调整充实刑释解教人员帮教安置工作领导小组。二是进一步落实了刑释解教人员的安置措施。围绕减少和预防重新犯罪工作目标,按照“帮教社会化、安置市场化、管理信息化、工作职责法制化”的要求,全面落实刑释解教人员回归社会衔接管理工作机制。 三是深入开展了刑释解教人员帮教安置工作排查摸底活动。上半年,组织全市帮教安置工作人员对全市刑满释放5年内,解除劳教3年内人员进行了一次排查摸底。排查活动中做到不疏、不漏、不留死角。通过排查,全市刑满释放5年内,解除劳教3年内的人员共782人,全部建立个人档案,衔接率100%,帮教率100%,没有发现脱管和漏管现象。

(五)提高了调解队伍素质。上半年,对司法所和村调委会主任进行了一次全面系统的培训,培训内容包括调解原则、调解程序、典型纠纷研讨、法律文书制作、调解制度等。对新上任的调解主任进行了重点培训,进一步提高了调解员队伍的综合素质。

1、进一步建立健全了人民调解组织网络。加强了以市调解中心为龙头的人民调解组织网络建设。将人民调解工作这一目标融入到司法行政各项业务上来,形成具体的工作措施。探讨法律服务中心,与市调解中心、法律援助中心合署办公的新路子。乡镇调解中心也结合各自实际,创新调解组织形式,注意吸收社会力量,使一大批“敢办事、能办事、会办事、办成事”的“精兵强将”充实到了各级调解组织。目前,全市乡(镇)社会矛盾排查调解中心14个,村(居)调委会607个,全市调解员队伍达到了2200多人。在全市形成了纵到底、横到边、上下联动、齐抓共管的大调解格局。

三、下一步工作打算

(一)着力完善调解机制,全面提升社会矛盾化解质量和水平

一是认真贯彻落实司法部《关于进一步加强司法所建设的意见》,抓好以业务工作、所务管理为重点的规范化建设,逐步改善司法所办公设施装备,提升司法所整体运作水平。

二是进一步加强司法所的管理和司法所干部队伍思想政治建设与业务建设。下半年,力争实现市调解中心和各司法所的视频联网,努力提高司法所保障能力和工作水平。三是积极配合市法院、市信访局及有关部门,努力形成人民调解、诉讼调解和行政调解三位一体的大调解格局。进一步加强矛盾纠纷排查调处工作力度。在抓好经常性矛盾纠纷排查调处的基础上,围绕重大节日和重要活动,全方位、广角度、多层次地开展全市性矛盾纠纷排查调处活动,对排查出来的可能诱发集体越级上访、群体性闹事事件、重大矛盾纠纷。可能民转刑隐患民间纠纷,要及时地归类、研究措施对策,形成稳定风险评估预案,督促有关部门及时处理,切实做到矛盾不上交,化解在基层、消灭在萌芽状态。四是组织开展排查化解矛盾专项攻坚活动,集中力量,化解一批多年积累的矛盾和积怨,发挥人民调解在社会矛盾纠纷调解工作体系中的基础性作用。

(五)着力强化队伍建设,全面提升司法行政队伍素质 一是深入持久地开展职业道德教育、纪律作风教育,确保司法行政队伍始终坚持“三个至上”,切实做到“四个在心中”。二是加强调查研究,推出一批符合时代发展需要的典型人物和做法。要着眼发展,立足实际,从人民调解、普法宣传、法律援助、法律服务等一线工作中,深刻挖掘和总结典型人物和做法,推动全局工作的发展。三是狠抓落实,确保各项工作措施落到实处。坚持“建一流班子,带一流队

伍,创一流业绩”的目标,造就一支政治坚定、业务精通、作风过硬、纪律严明的司法行政队伍,进一步转变作风,真抓实干,统筹推进各项工作,全面提升司法行政工作总体水平。

第五篇:基层工作总结

基础设施规范化。

一是狠抓了阵地建设。目前,全市14个司法所均有司法所办公室、调解室,安置帮教及法制宣传办公室。司法所用房面积在100平方以上;每个司法所均配备电话一部,微机1-2台,档案柜2个,重新更换了办公桌椅。

(一)强化了基层规范化建设。一是立足本职,将人民调解工作融入到创建活动上来,形成具体的工作措施。二是建立健全了排查调处、纠纷登记、情况报告、协调督促、定期回访、信息反馈、文书档案等一系列行之有效的规章制度。三是规范了调解程序。从纠纷的受理、调查取证、当庭调解、调解终结到调解书的制作等各个环节进行了规范,杜绝了调解的主观随意性。四是落实了矛盾纠纷排查制度。坚持村每半月、镇调解中心每月一次矛盾纠纷大排查。对排查出的矛盾纠纷逐一进行登记、统计和分析,做到情况清、底数明,小事不出村、大事不出镇。五是深入开展了清理、化解矛盾纠纷积案活动。主要是排查、化解多年积累的、尚未化解的矛盾纠纷,消除陈年积案,把矛盾纠纷化解在基层、解决在萌芽状态。

(二)理顺了司法所管理体制。按照全国司法体制改革的要求及省、泰安市关于理顺司法所管理体制工作的通知精神,在市委、市政府领导及各镇街、市编办、财政局等相关 1

部门的大力支持下,7月份全面完成了司法所管理体制的理顺工作,就司法所机构设置、管理体制、人员编制、人员配备等事项进一步得到理顺,为司法所规范化建设打下了坚实的基础。

(三)建立完善了非诉讼调解司法确认机制,并在全市开展了医疗纠纷人民调解工作。非诉调解司法确认机制的建立,实现了人民调解与司法调解的有效对接,使人民调解协议效力欠缺的弊端得到较好解决。在市法院、市交警大队及各基层法庭设立了调解工作室,并在各司法所及各相关调解组织均确定了1名责任心强、熟悉业务的同志担任司法确认联络员,负责本单位与法院之间的沟通联系。同时,在全市设立了市、镇两级医疗纠纷人民调解委员会,主要调解重大疑难医疗纠纷,指导医疗机构发生的各类医疗纠纷的调解工作,向有关部门反馈医疗纠纷情况,提出防范医疗纠纷的意见建议。

(四)狠抓了帮教安置工作。一是建立健全了市、镇、村三级帮教组织,及时调整充实刑释解教人员帮教安置工作领导小组。二是进一步落实了刑释解教人员的安置措施。围绕减少和预防重新犯罪工作目标,按照“帮教社会化、安置市场化、管理信息化、工作职责法制化”的要求,全面落实刑释解教人员回归社会衔接管理工作机制。 三是深入开展了刑释解教人员帮教安置工作排查摸底活动。上半年,组织全市帮教安置工作人员对全市刑满释放5年内,解除劳教3

年内人员进行了一次排查摸底。排查活动中做到不疏、不漏、不留死角。通过排查,全市刑满释放5年内,解除劳教3年内的人员共782人,全部建立个人档案,衔接率100%,帮教率100%,没有发现脱管和漏管现象。

(五)提高了调解队伍素质。上半年,对司法所和村调委会主任进行了一次全面系统的培训,培训内容包括调解原则、调解程序、典型纠纷研讨、法律文书制作、调解制度等。对新上任的调解主任进行了重点培训,进一步提高了调解员队伍的综合素质。

1、进一步建立健全了人民调解组织网络。加强了以市调解中心为龙头的人民调解组织网络建设。将人民调解工作这一目标融入到司法行政各项业务上来,形成具体的工作措施。探讨法律服务中心,与市调解中心、法律援助中心合署办公的新路子。乡镇调解中心也结合各自实际,创新调解组织形式,注意吸收社会力量,使一大批“敢办事、能办事、会办事、办成事”的“精兵强将”充实到了各级调解组织。目前,全市乡(镇)社会矛盾排查调解中心14个,村(居)调委会607个,全市调解员队伍达到了2200多人。在全市形成了纵到底、横到边、上下联动、齐抓共管的大调解格局。

三、下一步工作打算

(一)着力完善调解机制,全面提升社会矛盾化解质量

和水平

一是认真贯彻落实司法部《关于进一步加强司法所建设的意见》,抓好以业务工作、所务管理为重点的规范化建设,逐步改善司法所办公设施装备,提升司法所整体运作水平。二是进一步加强司法所的管理和司法所干部队伍思想政治建设与业务建设。下半年,力争实现市调解中心和各司法所的视频联网,努力提高司法所保障能力和工作水平。三是积极配合市法院、市信访局及有关部门,努力形成人民调解、诉讼调解和行政调解三位一体的大调解格局。进一步加强矛盾纠纷排查调处工作力度。在抓好经常性矛盾纠纷排查调处的基础上,围绕重大节日和重要活动,全方位、广角度、多层次地开展全市性矛盾纠纷排查调处活动,对排查出来的可能诱发集体越级上访、群体性闹事事件、重大矛盾纠纷。可能民转刑隐患民间纠纷,要及时地归类、研究措施对策,形成稳定风险评估预案,督促有关部门及时处理,切实做到矛盾不上交,化解在基层、消灭在萌芽状态。四是组织开展排查化解矛盾专项攻坚活动,集中力量,化解一批多年积累的矛盾和积怨,发挥人民调解在社会矛盾纠纷调解工作体系中的基础性作用。

(五)着力强化队伍建设,全面提升司法行政队伍素质 一是深入持久地开展职业道德教育、纪律作风教育,确保司法行政队伍始终坚持“三个至上”,切实做到“四个在心中”。二是加强调查研究,推出一批符合时代发展需要的

典型人物和做法。要着眼发展,立足实际,从人民调解、普法宣传、法律援助、法律服务等一线工作中,深刻挖掘和总结典型人物和做法,推动全局工作的发展。三是狠抓落实,确保各项工作措施落到实处。坚持“建一流班子,带一流队伍,创一流业绩”的目标,造就一支政治坚定、业务精通、作风过硬、纪律严明的司法行政队伍,进一步转变作风,真抓实干,统筹推进各项工作,全面提升司法行政工作总体水平。

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