某处廉政警示教育反思材料

时间:2020-5-24 栏目:主题教育 作者:公文君 来源:公文书网

由于部门主任谭谋同志家里有点事,受谭谋同志委托,由我对我部门的情况进行反思。

12月4日,部门组织召开了处务会,在会上传达了12月3日某局务会上林局长传达的广西局廉政警示教育会精神,通报了警示教育会的会议内容,传达了某局领导的工作要求,就如何贯彻落实会议精神,我处作了认真传达宣贯。11个身边人的案例,他们不同程度地违反了组织、廉洁、财经、工作纪律,受到了不同程度的纪律处分,他们中有的同志我们比较熟悉,部门职工表示很震惊,也很受教育。对于他们受到处分,表示很惋惜。

古人说过:以史为鉴,可以知兴替;以人为鉴,可以知得失。意思就是说用人当作镜子,可以发现自己的对错。我们理解广西局廉政警示教育会的初衷就是把身边的镜子亮出来,敢于亮丑,让大家照一照,正正衣冠,调整行为,有则改之,无则加勉。部门按照全面从严治党向基层延伸、执纪问责向最基层延伸的指示要求,根据案例材料举一反三,逐个对照反省自查,从下列两方面进行反思:

一、执行差旅费报销规定不到位。

几年来,我局为了规范差旅费发放,先后于出台了 [2012 ]14号、[2014 ]12号、[2015 ] 4号、[2016]7号等《差旅费管理办法》。文件出台后,我处都能组织职工认真学习文件精神,领会文件各项规定。但是在执行中,也遇到过一些困惑,多少存在对《差旅费管理办法》把握不准的情况;另一方面,为了方便开展工作以及人员的特定性,职工岗位相对确定,有的职工培训机会多、出差多、下乡多,有的职工则在政务大厅坐班的时间多,差旅费就会存在有人领得多、有人领得少,甚至没有的情况。为了开展好工作,稳定人心,我们多次在处务会上强调差旅费不是福利,不能按津补贴一样派发。在差旅费的报销上存在这样那样的问题,执行差旅费报销规定不到位,究期原因,我们剖析有下列几种原因:一是受古语“不患寡而患不均,不患贫而患不安”影响;二是职工刚性收入过低,职工工作积极性不强。在学习了某局廉政警示教育会精神后,我处职工普遍认为,我们在落实“一岗双责”做得不够好,离上级的要求还有差距,没有开展经常性的督导、检查和提醒,做职工的思想工作还没有做深做透。下一步我们要严格落实廉政责任制,严格执法财政纪律,严格按照《差旅费管理办法》,不偏不倚,合理调派人员出差下乡,严格出差登记审查,切实保证处里每一名职工每一笔差旅费报得明明白白,真真切切。

二、反思考勤管理不精细等问题。

今年以来,我处按照《职工考勤管理办法(试行)》对职工出勤情况进行考勤,但是对职工的年休、补休、病休等情况,具体哪天补哪天,存在登记上漏登说明。结合本次警示会议精神,我们作出如下深刻反思:

一是克服怕麻烦的惰性,能说得明白算得清楚的假期尽量给予记录登记留底备查,不能说明白的假期尽量书面说明留底备查。对于一些说不清的考勤以监督记录、系统流水号为主要依据。

二是严格执行我局考勤管理办法,严格执行请假制度,请假要以书面请假为主。减少请假、补休的随意性。

三是严格一线应急搜救执行弹性制度,既要有弹性工作,也要安排弹性休息,避免职工休息过于集中的情况出现。

总而言之,出现上述两方面的情况,谭谋同志诚恳地表明,他负有主要责任。结合本次警示教育会,我处在其他各个方面也进行反思,总而言之,本着“团结-批评-团结”的精神,不怕亮丑,敢于正视不足与短板,我们认为尽管过去有些不足,但我们不气馁,要向前看,以更加扎实的工作态度、更廉洁的工作作风,推进我处各项工作全面进步。

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